劳动人事学院2019年秋季学期人管半月谈第50期成
来源:空客网 发表于2019-07-18 10:42:07 编辑:刘瑞琦
摘要: 中国人民大学劳动人事学院2019年秋季学期人力资源办理半月谈第50期于12月10日下午在求是楼会议室举行。来自国家开展和变革委员会国际合作中心的咨询研

 

劳动人事学院2019年秋季学期人管半月谈第50期成功举行

 

劳动人事学院2019年秋季学期人管半月谈第50期成功举行

 

劳动人事学院2019年秋季学期人管半月谈第50期成功举行

 

劳动人事学院2019年秋季学期人管半月谈第50期成功举行

中国人民大学劳动人事学院2019年秋季学期人力资源办理半月谈第50期于12月10日下午在求是楼会议室举行。来自国家开展和变革委员会国际合作中心的咨询研讨员盛思鑫以“守门人现象的办理学意涵”为题与广阔师生进行了深化沟通。

盛思鑫研讨员首先从了解的社会现象动身,以现象为问题,对守门人的概念和特征进行了界定,归纳总结了日子国际中存在的四种类型的守门人:咨询型守门人、准则型守门人、办理型守门人和东西型守门人,并在此根底上提出了守门进程的理论模型,即建立规范、搜集信息、处理信息、出现效果、做出点评、影响决议计划、付诸实践。然后,他论说了传统决议计划理论的缺乏,指出了守门人理论在决议计划理论中的使用,一起批评性地学习了安排隐喻理论中的思想和效果,以“安排作为守门人体系”这一隐喻为根底,对一些重要的安排概念,如安排鸿沟、安排进程、安排结构、安排有效性以及安排变迁等进行了新的阐释。最终,盛思鑫研讨员表明守门人思想为开始探究办理新思想供给了可能性,并介绍了守门人理论在研讨中的使用以及对办理实践的启示。

本次学术论坛由劳动人事学院骆南峰掌管,王桢副教授及博士、硕士学生参与,我们就守门人现象在互联网布景下的开展趋势以及守门人理论在安排与办理研讨中的使用研讨与盛思鑫研讨员进行了评论。

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